若手を採りたいのに、
求人を出しても全然応募が来ない…
建設業界の多くの企業が直面するこの悩みを、弊社Dコレクトが解説します。
なぜ今、建設業界の採用はここまで難しくなっているのか
「若手の応募がまったく来ない」
「現場を支える職人が高齢化している」
「求人を出しても経験者しか集まらない」
こうした声は、いま建設業界全体で当たり前になりつつあります。
特に地方の中小建設会社では人手不足が慢性化し、
採用できないこと自体が受注・経営に直結するリスクになりつつあります。
ベテラン層の退職が現実のものとなり、いずれ人が足りなくなるではなく、
もう間に合わなくなってきていると感じている現場も少なくありません。
仕事はあるのに、人の都合で受注を調整せざるを得ないケースも増えています。
一方で、
- TikTokで現場や仕事の様子を発信したら若手応募が増えた
- 「職人さんが怖くなさそうで安心した」と言われた
- 未経験・10〜20代からの問い合わせが来るようになった
といった事例も、少しずつ広がっています。
なぜ建設業界の採用にTikTokが効くのか？
この記事では、
建設業界の採用が詰まる構造的な理由から、若手の本音、そしてTikTokが向いている理由を
整理して解説します。
建設業界の若手採用が難しくなっている背景
建設業界の若手採用が難しくなっている背景には、
人口減少や売り手市場といった外部要因だけでなく、
建設業界特有の構造が、いまの若手の仕事選びと噛み合わなくなっているという問題があります。
① 現場ごとの差が大きく、仕事の実態が伝わりにくい
施工管理、現場監督、職人といっても、
担当する物件の規模や工種、現場体制によって、働き方や責任範囲は大きく異なります。
しかし求人情報では、「現場で何を管理するのか」「どこまで任されるのか」「どの立場で現場に関わるのか」といった点が見えにくい。
その結果、若手は自分が配属される現場を具体的に想像できないまま、
不確実性の高い仕事として判断してしまいます。
② 技術やキャリアが“現場依存”になりやすく、将来像が見えにくい
建設業界では、
担当する現場や上司、物件規模によって、経験の積み方や成長スピードに差が出やすい構造があります。
施工管理や現場監督でも、年次と役割が必ずしも一致せず、どこまで任されるかは会社や現場次第です。
また、資格取得は重要である一方、
「資格を取ることで何が変わるのか」「いつ、どんな仕事を任されるのか」が
事前に見えにくいケースも少なくありません。
その結果、
若手から見ると、努力と成長、将来の役割のつながりが描きにくく、
長期的な判断がしづらくなっています。
③ 働き方改善が進んでも、外に伝わりにくい
週休2日制の導入や残業削減など、業界全体で改善は進んでいます。
ただ建設業界では、現場の忙しさや工程の都合から、
社外に向けた情報発信が後回しになりやすい。
その結果、実態よりも古いイメージだけが先行し、
他業界と並べて比較されたときに不利になっています。
若手はどんな基準で建設業界の正社員を選んでいるのか？
建設業界が若者に選ばれにくくなっている背景には、
業界イメージや情報不足といった構造的な要因があります。
一方で、建設業界に少しでも興味を持つ若手も、確実に存在します。
では、そうした若者はどのような基準で、建設会社への就職を判断しているのでしょうか。
ここでは、若手が どんな思考プロセスを経て建設会社を選んでいるのか を整理します。
① 志望動機：なぜ建設業界に就きたいのか
建設業界を志望する若者の多くは、
「華やかさ」よりも、仕事の実感や安定性に魅力を感じています。
- 建物やインフラなど、形に残る仕事がしたい
- 社会に必要とされる仕事に関わりたい
- 景気に左右されにくく、長く働けそう
といった理由から、建設業界に興味を持つケースは少なくありません。
また、資格や経験を積めば、手に職をつけて働ける 点も大きな動機です。
特に地方では、
- 地元で働き続けられそう
- 転勤が少なそう
- 将来的にも仕事がなくならなさそう
といった現実的な理由から、
建設業界が選択肢に入る若者も多く見られます。
② 選社基準：数ある建設会社の中で何を基準に選ぶのか
建設業界に興味を持った若手が、
最終的に会社を選ぶ際に重視しているのは、
「この会社でやっていけそうか」 という感覚です。
そのうえで、次のようなポイントを見ています。
- 未経験でもきちんと育ててもらえそうか
放置されず、段階的に仕事を覚えられそうか - 自分は何をする立場なのかが分かるか
施工管理・現場監督・職人など、役割が具体的にイメージできるか - 人間関係や現場の雰囲気がきつくなさそうか
怒鳴る文化や極端な上下関係がなさそうか - 働き方の現実が許容範囲か
休み・残業・繁忙期の実態が事前に想像できるか - 将来のイメージが持てるか
数年後にどんな仕事を任されていそうか、成長の道筋が見えるか
最終的には、条件の良さ以上に、
「現場で働く自分を想像できたかどうか」が会社選びの決め手になっています。
③ 懸念：応募をためらわせるのは“建設業界ならではの不安”
建設業界に興味を持っていても、応募に踏み切れない若手は少なくありません。
その背景には、入社前には見えにくい建設業界特有の不安があります。
- 配属される現場や上司によって、働きやすさが大きく変わりそう
- 長時間労働や休日出勤が当たり前なのではないか
- 体力的・精神的にきつく、続けられるか不安
- 資格を取っても、本当に評価や待遇に反映されるのか
- 将来、他社や他業界でも通用するスキルになるのか
こうした不安を解消できないままでは、条件が良くても応募や入社にはつながりません。
だからこそ建設業界の採用では、
仕事内容・現場の雰囲気・キャリアのリアルを事前に伝えることが、
これまで以上に重要になっています。
TikTokが建設業界の若手採用に強い４つの理由
建設業界の若手採用が難しくなっている背景には、
仕事内容や役割が外から見えにくく、現場ごとの差も大きいため、
働く姿や将来像を具体的に想像しにくいという構造的な課題があります。
TikTokは、こうした 「現場依存・属人化しやすい情報」 を、
映像でそのまま伝えられる点が大きな強みです。
ここでは、建設業界の若手採用にTikTokが向いている理由を整理します。
① 現場ごとに違う「仕事のリアル」を具体的に見せられる
若手が建設業界に不安を感じる最大の理由は、
「自分がどんな現場で、どんな立場で働くのかが分からない」 ことです。
建設業界では、物件の規模や工期、元請か下請かといった立場の違いによって、
同じ施工管理や現場監督でも、働き方や責任範囲が大きく変わります。
TikTokでは、こうした現場差を、
- 現場の雰囲気や規模感
- 一日の流れや作業のタイミング
- 現場での役割分担や関わり方
といった形で、映像を通じて直感的に伝えることができます。
その結果、
「想像より整理された現場だった」
「一人で抱え込む仕事ではなさそう」
といった形で、先入観が自然と修正されていきます。
② 若手が抱きやすい「現場ガチャ不安」に先回りできる
建設業界の若手が強く感じている不安の一つが、
「配属される現場や上司によって、働きやすさが大きく変わるのではないか」
という、いわゆる 現場ガチャへの懸念 です。
TikTokで複数の現場や社員の様子を継続的に発信することで、
一つの現場だけでなく、
「この会社では共通してどんな考え方や育て方をしているのか」を伝えることができます。
教育の様子や先輩の関わり方を見せることで、
どの現場に行っても一定のサポートがある会社なのかどうかが伝わり、
若手にとって大きな安心材料になります。
③ キャリアや成長の“ブラックボックス”を可視化できる
建設業界では、年次と役割が一致しないことも多く、
資格と実務経験の関係も外からは分かりにくいのが実情です。
TikTokでは、
- 若手→中堅→ベテランの仕事の違い
- 資格取得後に任される仕事の変化
- 先輩社員のリアルなキャリアストーリー
を動画で見せることで、実際の社員の姿を通して伝えることができます。
文章で「成長できます」と書くよりも、
「この人も最初は同じ立場だった」と分かる映像のほうが、
若手にとっては将来を想像しやすく、納得感のある情報になります。
④ 条件ではなく「この現場・この人たち」で選ばれやすくなる
建設業界の採用は、給与や休日といった条件面だけで比べると、
どうしても大手企業に見劣りしやすい側面があります。
一方で若手が最終的に重視しているのは、
「誰と、どんな雰囲気の中で働くのか」「困ったときに頼れそうな人がいるか」といった、
人や現場単位の安心感です。
TikTokでは、現場での会話や社員同士の距離感など、
数値では表せない空気感を伝えることができます。
その結果、
「条件は突出していないけれど、ここなら続けられそう」という形で、
建設業界ならではの選ばれ方 を生み出すことができます。
まとめ｜建設業界の若手採用は「現場の伝え方」で変えられる
建設業界の若手採用が難しい原因は、人手不足や条件の問題以前に、
「どんな現場で、誰と、どんな仕事をするのか」が伝わっていないことです。
TikTokを活用すれば、
- 現場ごとの空気感や働き方を事前に見せられる
- 若手が不安に感じやすい「現場ガチャ」を和らげられる
- 納得した状態で応募してもらえる
といった採用が可能になります。
バズを狙う必要はありません。
現場のリアルを可視化し、判断材料を渡したうえで選ばれる採用 こそが、
これからの建設業界に求められています。
建設業界のTikTok採用、こんなお悩みはありませんか？
「TikTokに興味はあるが、何を発信すればいいか分からない」
「現場が忙しく、撮影や運用に手が回らない」
「動画を出しても、採用につながるイメージが持てない」
TikTok採用は、ただ動画を投稿すれば成果が出るものではありません。
- 誰に、何を、どう見せるか
- 現場のリアルをどう切り取るか
- 応募につながる導線をどう設計するか
これらを一つの流れとして設計することが重要です。
Dコレクトでは、
建設業界の採用課題を踏まえたうえで、
- TikTok運用設計
- 動画企画・構成のサポート
- 応募につなげる導線設計
まで含めた TikTok採用支援 を行っています。
「まずは話を聞いてみたい」
「自社に合うかだけ相談したい」
そんな段階でも問題ありません。
気になる方は、ぜひ一度ご相談ください。
